お金払って、休みを取らせろって話なんだよね
公開日： : 政治・社会, 経済 Comment(6)
人手不足が深刻と言われている保育士。
平均給料が２０万円の所、ある企業が２３万円で募集したら、応募数が募集数の４倍来たらしい。
人手不足解消の答えって、もう出てるよね。 #wbs— 木村 ゆう (@kimniy8) 2018年3月12日
政府の働き方改革って、その前に働かせ方改革をやれよと思う。
残業代を出させる、有給休暇をキチンと取らせる。
それをできない企業はきつくきつく締め上げる。
「やっていけない！」ならば値上げさせる。
その循環を作らないと、インフレ率2%なんて無理なんじゃなかろうか。
値上げできないから従業員を酷使する流れは止まらないでしょ。
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Comment
要はこれまでの慣習なんか捨てて
もっと柔軟に合理的に考えろということだと
思いますが、人材募集の例で言えば
最近はさすがに履歴書は手書き以外は不可、みたいな
会社はほとんど無いと思いますけど、じゃあPC
で作ったものならメールでいいですよ、とは
いかなくて結局郵送させますからね。
なぜメールじゃ駄目なのか理由などなくて
ただ「決まりだから」だけ。
それ以上のことは考えない。
「決まりだから」←これ
日本の組織論において憲法みたいなもんですわ。
柔軟に合理的に考えても、何かを変えようと思った時、中間管理職は責任を取りたくない。
今まで通りやっておけば評価を落とすことはないし、問題発生となったら現場へ責任を押しつければいい。あとは役員への言い訳だけ考えればいい。
会社って、なんなんでしょうか。
人という駒が無限にある。とも思ってるんでしょうかね。
会社で働いてる以上、最終的な目的はお金ですからね。
福利厚生ももちろんですけど、やっぱり最後はお金ですよね。
あ、多くの経営者は「駒は無限」と思ってますよ。
「優秀な駒は有限」とも思ってる。
でも、駒は無限と思ってる人は、優秀な駒を獲得できなかったりしますね。
３万円のアップだと、企業側は＋1.5万円ぐらいアップするんじゃないんですかね、経費。社会保険と年金と税金で。
だから「派遣会社」にお願いするってのがリードになってるわけで。
「雇用」ではなく「必要経費支払い」だったら、その会社には労基のヒモ付も無くなるので「労働リスク」も軽減される。
難しいですよね、雇用問題。
日銭稼ぎができなくなってますしね。
その一方で働かせ放題もあるわみなし残業はあるわ。
ぜーんぶ社会保障費の増加が原因ですけどね。
俺は元々サラリーマンじゃないのでベーシックインカム賛成派ですよ、年金も社会保障も吹っ飛んでいいから。だって今までと変わらないもん。
社会保障に不安のない社会なら、ベーシックインカム議論も起きないはずで。
雇用問題と平行に、日本企業はホワイトカラーの生産性をもうちょっと厳しく見積もらないとダメなんじゃね？と思ったりします。技術者切っておきながら、本社勤務のリストラは後回しだったりしますし。
あ、もし私が雇用する側に回ったら、間違いなく派遣を利用します。